欧洲杯赛程表

四川欧洲杯赛程表

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Talent Idea用人理念

  人(ren)(ren)才(cai)是欧洲杯赛程表的发(fa)展(zhan)之(zhi)本、兴盛之(zhi)基,十多年来,欧洲杯赛程表一直坚(jian)持“德才(cai)兼(jian)备、人(ren)(ren)岗匹配(pei)、以(yi)人(ren)(ren)为本”的用人(ren)(ren)理念,让德才(cai)兼(jian)备的有(you)志之(zhi)士(shi)在蓝雁有(you)充分的成长发(fa)展(zhan)空间

  德才(cai)兼备——首先(xian),要(yao)求员(yuan)工(gong)(gong)必(bi)须具备基(ji)(ji)本(ben)的(de)职业道德素养,要(yao)诚信(xin)、正直,有大(da)局(ju)观,能(neng)主动的(de)、自(zi)(zi)律的(de)把本(ben)职工(gong)(gong)作(zuo)做(zuo)好,能(neng)勇于(yu)承担自(zi)(zi)己的(de)岗(gang)位责任;其次,要(yao)求员(yuan)工(gong)(gong)必(bi)须具备岗(gang)位所要(yao)求的(de)基(ji)(ji)本(ben)胜任能(neng)力,以及足够的(de)能(neng)力提升和开发潜能(neng)。

  人岗匹配——为(wei)了“岗(gang)得其(qi)人、人适其(qi)岗(gang)”,集团(tuan)将根据员(yuan)(yuan)工(gong)不同的素(su)质能力(li)把员(yuan)(yuan)工(gong)安排(pai)在最合适的岗(gang)位上,充分发(fa)挥员(yuan)(yuan)工(gong)的优势和(he)才(cai)(cai)能,使(shi)其(qi)人尽(jin)其(qi)才(cai)(cai)、才(cai)(cai)尽(jin)其(qi)用,避(bi)免人才(cai)(cai)浪费,把人才(cai)(cai)的作用最大化,实现企业和(he)个(ge)人的双赢(ying)发(fa)展。

  以人(ren)为本——蓝雁注重人(ren)性化(hua)管(guan)理,尊重知识、尊重人(ren)才,关爱和(he)重视(shi)每一(yi)位(wei)员(yuan)(yuan)工(gong),为(wei)(wei)企(qi)业员(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)一(yi)个公平(ping)(ping)竞争、施展才华的环境。集团依(yi)据国家(jia)劳(lao)动法律法规,以(yi)现代人(ren)力(li)资源管(guan)理理论为(wei)(wei)指导,坚持(chi)以(yi)人(ren)为(wei)(wei)本(ben),科学设计并在(zai)实(shi)践(jian)中不断总(zong)结完善适合自(zi)身实(shi)际的人(ren)力(li)资源管(guan)理制度(du),实(shi)现了员(yuan)(yuan)工(gong)主要(yao)利益和(he)公平(ping)(ping)竞争环境的制度(du)化(hua)保(bao)障。

  蓝雁的培(pei)训与薪酬福利(li)

  欧洲杯赛程表一贯注重员工(gong)(gong)培训(xun),重视员工(gong)(gong)学习能力(li)的(de)提(ti)(ti)高(gao),积(ji)极为员工(gong)(gong)提(ti)(ti)供各类教育培训(xun)机会,积(ji)极探索新颖有效、具有蓝雁特(te)色的(de)学习形式,如与(yu)高(gao)等院校联(lian)(lian)合(he)举办“专家(jia)(jia)大院”、“博(bo)士工(gong)(gong)作站”,与(yu)专家(jia)(jia)教授联(lian)(lian)合(he)组(zu)成项(xiang)目课题组(zu)、聘请专家(jia)(jia)教授讲课,利用以(yi)师带徒、技术(shu)练兵、专项(xiang)培训(xun)、自学等多种形式对员工(gong)(gong)进(jin)行再教育,实施知识管理、实现企业知识全(quan)员共享(xiang)等等,不断增加员工(gong)(gong)知识积(ji)累(lei),更新员工(gong)(gong)知识结构,不断提(ti)(ti)高(gao)员工(gong)(gong)的(de)技能素(su)质。

  欧洲杯赛程表以(yi)员(yuan)工(gong)岗(gang)位为主导,辅以(yi)学历(li)、职称、本企业工(gong)作年限等要素,科学设计了(le)具(ju)有市场竞争力的(de)(de)薪(xin)(xin)酬激励体系,使(shi)员(yuan)工(gong)收入与岗(gang)位和绩效挂(gua)钩,真正实现了(le)同岗(gang)同酬,一岗(gang)一薪(xin)(xin),干好干坏不一样(yang),干多干少不一样(yang),确保了(le)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)公平(ping)性和激励性。同时,集团为员(yuan)工(gong)提供(gong)(gong)多种形(xing)式的(de)(de)福利(li)待遇(yu),提供(gong)(gong)各种带薪(xin)(xin)休假(jia)待遇(yu),为员(yuan)工(gong)办理养老、失(shi)业、工(gong)伤、生育、医疗等五大基本社会(hui)保险,免(mian)除员(yuan)工(gong)的(de)(de)后顾之忧。

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